VKUS

Любой человек вынужден жить и общаться в человеческом социуме иначе он просто не может выжить. С самого своего рождения и ухода в мир иной он окружен другими людьми, и поэтому все свои поступки оценивает через призму того как посмотрят на это те, кто находится рядом с ним, одобрят ли, окажут ли необходимую помощь. Таким образом, иногда сам не думая об этом, любой человек находится в жестко очерченных рамках, которые сам же для себя фактически и установил. Собственно эти рамки и носят название стереотипов, с которыми мы сталкивается постоянно. Какими бывают стереотипы Вот, например. Если вы свободная девушка в возрасте от 20 до 25 лет, то почти наверняка, периодически встречаясь со своими знакомыми и родными, особенно с теми, которыми не виделись уже какое-то время, вы можете ожидать, что они непременно зададут вам вопрос о вашем замужестве. Не вышли ли вы замуж, почему и когда, наконец, собираетесь. Действительно, это один из самых распространенных стереотипов. Почему-то считае...

Хотя организации и становятся все более и более восприимчивыми к лидерам-женщинам вообще и мамам-лидерам в частности, очаги сопротивления все же остаются. Материнские тенденции в деловом мире Ученые мужи СМИ предложили множество причин, почему женщины не проникли в высшие уровни корпораций так быстро как могли бы ожидаться в наше время разнообразия и равных возможностей. Некоторые полагают, что немногие женщины обладают всесторонним опытом. Другие обращают внимание на то, что женщины скорее, чем мужчины, выбывают из игры, когда речь идет о получении высокой должности. Третьи объявляют, что женщины остаются жертвами дискриминации. В то время как все эти объяснения могут быть правдивыми, я убеждена, что главная проблема в том, что большинство женщин-новаторов в корпоративной Америке не имеют детей. Из-за этого они пропустили важный опыт, необходимый для хорошего основательного лидерства. Статус родителя столь же важен для успеха в корпорации, как и статус образования. Восхождение по к...