VKUS

Каждый год мы ломаем голову над одним и тем же вопросом: что подарить подруге на день рождения? Одно и тоже дарить нельзя, и хочется, чтобы подарок был полезным, желанным, принес радость и положительные эмоции. В 98% случаев, чтобы выдержать все критерии идеального подарка, нужно подарить подруге ручного любовника. Такого себе питомца для прислуживания, прилизывания и ублажения. Но в сегодняшних реалиях это только мечты… Давайте рассмотрим более приземленные идеи для подарка любимой подруге. Идея 1: Массажер для ног. «Надеваешь каблуки – чувствуешь себя шикарной женщиной. Снимаешь каблуки – чувствуешь себя счастливым человеком!» Это не понаслышке знает каждая женщина. Если подруга по долгу должности, по призванию или просто по собственному желанию ежедневно носит обувь на высоком каблуке, то массажер для стоп или гидромассажная ванночка для ног – беспроигрышный вариант. После тяжелого трудового дня он вернет ногам чувствительность, восстановит кровообращение, подарит чувство легкости. ...

Первое свидание – всегда волнительное событие, а если ты еще и по характеру застенчива, то проблема непринужденной беседы встает во весь рост и как-то невесело тебе улыбается. Что же делать? На самом деле, в налаживании контакта и завязывании беседы нет ничего катастрофически сложного и страшного. Вспомни, что перед тобой не экзаменатор, не судья, а обычный человек, которому ты симпатична и интересна. Выдохнула? Отлично, идем дальше. 5 ошибок на первом свидании, мы уже разобрали. Теперь поговорим о том, как вести разговор. Предположим, твое первое свидание проходит в кафе или ресторане, и необходимо как-то завязать разговор. Беспроигрышный вариант – найти что-то интересное в меню и этим поделиться с ним. Это может быть забавное название, над которым можно весело посмеяться вдвоем и скинуть напряжение первых минут, или неизвестное тебе блюдо, о вкусе которого ты и расспросишь мужчину, а может быть, наоборот, ты укажешь ему на блюдо, которое уже пробовала, и спросишь его мнение. Так можн...

Поделиться своими размышлениями о современной проблеме номер один на предприятии — текучести кадров я решила, исходя из своей практики в кадровом менеджменте. Я хочу обратить внимание на одну из существенных причин текучести кадров, самую характерную и типичную причину, которая заключается в слабой психологической культуре человеческих отношений, в недостаточном понимании ее содержания, самой сути этого понятия. В своей практике я часто сталкиваюсь с типичными признаками слабого управления кадрами и, как следствие, на таких предприятиях текучесть кадров высокая. Вот эти признаки: отсутствие лояльности, как у руководства, так и у сотрудников низкие организаторские способности руководителей, слабый авторитет руководителя, слабые знания психологии Человека многие коллективы — это слабая команда: в коллективе сплетни, склоки, частые конфликты молодой коллектив, в котором практически все ровесники страдает из-за отсутствия дисциплины, субординации, бизнес-этики (вместе гуляют, вместе п...

Нередко бывает так, что дети воспринимают просьбы родителей негативно, в штыки. Нередко бывает так, что дети воспринимают просьбы родителей негативно, в штыки. Вместо стремления сотрудничать у них возникает стойкое желание делать все наоборот, наперекор родителям. Я ловила себя на этом, даже будучи уже вполне взрослым и сознательным человеком. Вполне осознавая необходимость делать то, что меня просят, я отказывалась это делать. Тогда я до конца не понимала механизма этого процесса, но теперь вижу, что дело в том, как эти просьбы формулировались и в какой форме они преподносились. Давайте разберемся, что чаще всего можно услышать из уст родителей и как правильно формировать свою просьбу, чтобы у ребенка не возникало желание защититься непослушанием, и он мог адекватно ответить на нашу просьбу. Мы ведь хотим, чтобы наши дети были не безликими роботами, выполняющими нашу волю, а разумными людьми, имеющими свое мнение и свои желания. Фраза, с которой мы обращаемся к ребенку, должна состоят...